1. Levántate temprano Empezar a trabajar antes es una gran técnica para aprovechar mejor el día. Si eres de los primeros en llegar a tu lugar de trabajo podrás comenzar tu jornada con menos distracciones (saludos innecesariamente largos, llamadas telefónicas inoportunas, entre otras), lo que te permitirá concentrarte en lo que necesitas hacer. Ciertamente, es […]
En unos recientes artículos de HRExaminer, portal experto en temas de tecnología aplicada a los temas de RRHH, se cuestionaban por qué es tan tensa la relación entre la alta dirección y sus departamentos de Gestión Humana (GH). Mientras los primeros piden resultados más tangibles sobre la efectividad de sus prácticas, los segundos se excusan […]
El mal comportamiento ya sea acoso laboral o sexual en las empresas quede impune según un estudio por Management Communication Quartely esto es muy real. Muchos colaboradores prefieren callar por temor a retaliaciones. Esto afecta la productividad en las empresas. Es por eso que es muy importante qué hacer en estos casos. Por ello ofrecemos […]
No sólo el reclutamiento y retención de talento plantean retos frente a la transformación digital, sino múltiples factores como tecnologías específicas y el desarrollo de habilidades. A continuación describimos una serie de tendencias en recursos humanos que se potenciarán en la Industria 4.0, frente a los retos que plantean la introducción de nuevas tecnologías a […]
Es posible que si piensa en ejecutar una reunión de trabajo llegue a su mente “Tiempo Perdido”, “Aburrimiento y hasta pánico escénico”, Son muchos los profesionales que opinan que las reuniones de trabajo, que inicialmente las diseñaron para discutir ideas y crear un plan de acción terminan siendo largas, des gastadoras y aburridas. ¿Ha evaluado […]
Pensamos que el 99% de los problemas en las empresas hacen parte directa o indirectamente de la mala selección de personal.
El pasado de 20 de septiembre Acrip desarrolló un taller práctico sobre neurociencia y productividad con el experto Art Kohn, presidente de AKLearning y asesor de Google Inc. Estas fueron las enseñanzas al respecto.
Nuevo liderazgo, automatización de procesos, protagonismo de las habilidades blandas, fortalecimiento de la visión social, análisis de data… Así será la evolución del departamento de Recursos Humanos, que tiene cambios más allá de la tecnología y la digitalización.
Cuando se habla de transformación digital se hace referencia a una reorientación de la organización en las dinámicas internas con los colaboradores y en el relacionamiento con los clientes externos.
Hoy en día, los equipos no solo tienen asignado un papel central, sino que además se transforman en algo diferente a lo que conocíamos. Los cambios en marcha y la importancia de la tecnología.