ESTRATEGIAS DE GESTIÓN HUMANA PARA LA PRODUCTIVIDAD
Participe de forma presencial de un evento de alto impacto para las áreas de talento humano en el Valle del Cauca
Justificación del Evento
Surge este espacio de construcción formativa por la necesidad de adquirir conocimientos y habilidades específicas para gestionar de manera eficiente el talento humano en las organizaciones, ya que, en la actualidad, las empresas y organizaciones enfrentan constantes cambios y desafíos en un entorno cada vez más competitivo y globalizado. Es fundamental contar con líderes y gerentes capacitados en el área de desarrollo humano y organizacional para poder adaptarse a estos cambios y lograr un crecimiento sostenible. Esta formación proporciona herramientas y estrategias clave para enfrentar los desafíos actuales y futuros en el ámbito laboral, y brinda la oportunidad de establecer una red de contactos profesionales en el área.
Objetivo General del Evento
Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para liderar y gestionar de manera efectiva el talento humano en las organizaciones, con el fin de promover su desarrollo y contribuir al logro de los objetivos organizacionales por medio de estrategias avanzadas que mejoren la productividad.
Objetivos Específicos del Evento
- Promover la gestión del desempeño y la evaluación del talento, con el fin de identificar fortalezas y áreas de mejora, y establecer planes de desarrollo personalizados.
- Fomentar la creación de un ambiente laboral inclusivo y diverso, que valore la igualdad de oportunidades y promueva la equidad de género y la diversidad cultural.
- Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo, que faciliten la colaboración y el logro de metas comunes.
- Proporcionar herramientas conceptuales y prácticas para realizar evaluaciones en procesos de selección y desarrollo con metodología de assessment center.
- Desarrollar conocimientos y habilidades para conducir exitosamente un sistema de gestión de la estrategia organizacional basada en objetivos, indicadores e iniciativas bajo la metodología Balanced Scorecard.
- Aprender a diseñar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación en el ámbito de la empresa.
Inversión:
Contacto: Isabel Marín
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Contacto: Luz Helena Vinazco
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