Para conseguir equipos implicados y satisfechos, los directivos pueden poner en práctica las siguientes estrategias motivacionales: Aportar nuevos retos. El 85% de los trabajadores se sienten menos conectados con sus trabajos a los seis meses de ocupar su empleo, según la Harvard Business Review. Si queremos mantener la motivación de los equipos de forma permanente, […]
MITO N.º 1 “Los teletrabajadores son vagos” Existe la percepción de que si no puedes ver a alguien físicamente en su mesa trabajando, es que no está haciendo nada de nada. Cualquier trabajador, esté donde esté, puede andar haciendo el vago si sus superiores no comunican de forma apropiada sus expectativas y plazos. Si alguien […]
Hoy en día, los equipos no solo tienen asignado un papel central, sino que además se transforman en algo diferente a lo que conocíamos. Los cambios en marcha y la importancia de la tecnología.
Cuando los líderes poseen suficientes cualidades emocionales, surge de forma natural una sintonía interpersonal que facilita el trabajo en equipo. Los trabajadores a las órdenes de líderes más inteligentes emocionalmente son más efectivos y gozan de mejor salud que los que tienen jefes “mediocres” que, además de estrés laboral, pueden aumentar el riesgo de que […]
Alcanzar los más altos niveles de productividad y de competitividad suele ser el objetivo principal de los gerentes de las organizaciones. Para que esto suceda, se debe partir de la selección y consolidación de un equipo de talento humano solido, eficaz y unido al servicio de la empresa y de una empresa al servicio de […]