El estrés es uno de los peores enemigos de cualquier profesional, superar la ansiedad y los nervios es fundamental para poder tener una carrera exitosa. ¿Sabías que el nivel de productividad de una persona en el trabajo depende de la ansiedad? El estrés laboral genera tensión y preocupación constante a los trabajadores y directivos, tanto […]
1. Data Scientist / Especialista en Big Data Su función principal es analizar, gestionar y explotar datos. Debido a que la tecnología nos permite manipular una enorme cantidad de datos, se debe hacer frente para que las empresas gestionen mejor la información. Es un puesto enormemente demandado que las empresas tendrán muy en cuenta para […]
Definitivamente una de las empresas mejor reconocidas en temas de servicio al cliente es Disney, tanto su estilo como su filosofía y forma de hacer las cosas son inspiradores. Dicho estilo de servicio al cliente radica en una forma de liderazgo muy particular que debiera ser columna vertebral de cualquier empresa y de cualquier persona. […]
Es posible que si piensa en ejecutar una reunión de trabajo llegue a su mente “Tiempo Perdido”, “Aburrimiento y hasta pánico escénico”, Son muchos los profesionales que opinan que las reuniones de trabajo, que inicialmente las diseñaron para discutir ideas y crear un plan de acción terminan siendo largas, des gastadoras y aburridas. ¿Ha evaluado […]
El pasado de 20 de septiembre Acrip desarrolló un taller práctico sobre neurociencia y productividad con el experto Art Kohn, presidente de AKLearning y asesor de Google Inc. Estas fueron las enseñanzas al respecto.
Nuevo liderazgo, automatización de procesos, protagonismo de las habilidades blandas, fortalecimiento de la visión social, análisis de data… Así será la evolución del departamento de Recursos Humanos, que tiene cambios más allá de la tecnología y la digitalización.
El desarrollo tecnológico ha transformado las organizaciones de diversas formas y, prácticamente, en todos sus sectores. En el caso de las áreas de los Recursos Humanos el uso de tecnología colabora a la alineación de la gestión del Capital Humano con los objetivos del negocio. De esta forma, las áreas de los Recursos Humanos han […]
Alcanzar los más altos niveles de productividad y de competitividad suele ser el objetivo principal de los gerentes de las organizaciones. Para que esto suceda, se debe partir de la selección y consolidación de un equipo de talento humano solido, eficaz y unido al servicio de la empresa y de una empresa al servicio de […]
El liderazgo es una tarea compleja que implica guiar, acompañar y respaldar incondicionalmente a los colaboradores en busca de las metas trazadas por la organización. El talento humano en la actualidad exige líderes con capacidad para desarrollar todo su potencial, alcanzar los objetivos globales e individuales y evolucionar profesionalmente. Aunque se presenten momentos de inestabilidad […]