Asociación de Gestión Humana Acrip Valle del Cauca y Suroccidente

9 Preguntas Claves que se deben tener en cuenta en una Entrevista Laboral

19 Dic
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9 Preguntas Claves que se deben tener en cuenta en una Entrevista Laboral

  1. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
    Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus ganas de crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes.
  2. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en tu anterior empleo?
    El reclutador quiere identificar tu historia laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda no culpar a tu ex jefe o empresa. Explica por qué confías en que puedes establecer una relación duradera con esta nueva empresa.
  3. ¿Por qué te despidieron?
    Sé honesto y explica qué aprendiste de esa experiencia.
  4. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?
    Es un gran error quejarse con el entrevistador de lo mal que te trataron en tu exempresa o lo incompetente que era tu jefe. Mejor enfócate en lo que aprendiste y en los retos que esperas de un nuevo empleo.
  5. ¿Tienes deudas?
    Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante, esto puede sumarte puntos por considerarte una persona confiable y que cumple sus compromisos.
  6. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo?
    Destaca las actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso, terminar tus estudios.
  7. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?
    Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de abordar su error con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres esa persona.
  8. ¿Cómo manejas la presión?
    Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones prácticas: tomarte un tiempo a solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc.
  9. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso? ¿Sería frustrante para ti?
    Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en sus empleos, las empresas buscan gente que permanezca. Habla de la seguridad en tu capacidad para aportar valor a la empresa y de tu interés de desarrollo y aprendizaje más allá de los ascensos.

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